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皇冠即时比分:银行理财子公司高薪“哄抢”高级复合型人才

时间:2019/7/10 17:40:20  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 相比与券商与基金,商业银行资管业务的优势在于丰富的渠道,劣势在于投研实力偏弱,激励机制机制不够灵活。理财子公司成功的关键在于能否吸引优秀的专业人才,这乃业界共识,但是,能否吸引人才的关键又在于市场化的激励机制。信贷思维下,资金是关键,信贷平台下个人能力差异性难以充分体现,绩效的...
     相比与券商与基金,商业银行资管业务的优势在于丰富的渠道,劣势在于投研实力偏弱,激励机制机制不够灵活。理财子公司成功的关键在于能否吸引优秀的专业人才,这乃业界共识,但是,能否吸引人才的关键又在于市场化的激励机制。信贷思维下,资金是关键,信贷平台下个人能力差异性难以充分体现,绩效的尽量均衡分配有其合理性,也易于接受。投资思维下,投研能力是关键,投研水平的高低直接会决定收益的高低,区分明显,不同层次的人才理应获得相应的回报才能形成正向激励。从信贷思维向投资思维转变,两种不太一样的文化体系,意味着差异较大的组织架构与系列制度,貌似理所当然,实则改变不易。改变越顺利的,也是越容易成功的。

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