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捕鱼达人网页版:雇主拥有招聘和雇佣的自主权

时间:2021/4/14 7:40:17  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:2020年10月,《新时代深化教育评价改革总体规划》明确要求确立正确的就业方向。党政机关、事业单位和国有企业要带头扭转“名校”、“学历”就业导向,建立以德为本、以能力为导向、以岗位需求为导向的人才利用机制,将改变人才“高消费”的局面,形成集约化人才减少的良好局面。要树立正确的就业导向,就必须对歧视学历、影响就业公平、破...
2020年10月,《新时代深化教育评价改革总体规划》明确要求确立正确的就业方向。党政机关、事业单位和国有企业要带头扭转“名校”、“学历”就业导向,建立以德为本、以能力为导向、以岗位需求为导向的人才利用机制,将改变人才“高消费”的局面,形成集约化人才减少的良好局面。要树立正确的就业导向,就必须对歧视学历、影响就业公平、破坏教育生态的行为进行解释,强化“名校”和“唯学历”。

在教育体制内,要全面纠正招生就业中“唯教”的问题。首先,有必要明确禁止教育部门和学校在招聘广告中只对“双一流”建设学校的毕业生提出招聘要求。否则,可能会以涉嫌学术歧视为由进行调查。其次,针对“高学历高消费”问题,有必要由第三方专业组织独立评估地方党政机关就业情况,并将其纳入新的教育生态和人才生态绩效评估。2018年,教育部开展了在部属高校和省部共建高校开展“论文、职称、教育、奖励”专项清理行动。现在看来,清理行动需要进一步推进。

在拥有用人自主权的名义下,许多雇主通常会在招聘和就业时为建立“只有学历”和“只有名校”辩护。毋庸置疑,雇主拥有招聘和雇佣的自主权,但这并不意味着他们可以违反就业促进法,进行学术歧视。对于教育部门来说,只根据学历选拔人才更不符合自身的教育责任。

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